競聘激發經營管理活力，創新促進企業高質發展——全咨事業部2023年度管理層競聘會圓滿結束
2023/04/11
王哲
為激發組織活力，持續健康發展，本著“有理想，干實事；有能力，愛學習；有胸懷，能擔當”的人才理念以及“能者上，平者讓，庸者下”的崗位競爭機制，做到人盡其才，人崗匹配，實現人力資源的最佳配置，建立起一支素質全面、業務過硬、勇于擔當、善于創新的管理人員隊伍，根據《深圳市深水水務咨詢有限公司全過程咨詢事業部關于發布管理層崗位競聘及績效考核方案的通知》（全咨通知〔2023〕4號），2023年3月25日，深圳市深水水務咨詢有限公司全過程咨詢事業部（簡稱“全咨事業部”）于羅湖投資控股大廈A座4樓多功能會議室組織召開全咨事業部2023年度管理層競聘會議。
本次競聘由深水咨詢常務副總經理羅振，深水咨詢副總經理、全咨事業部總經理王春華，全咨事業部副總經理耿東生組成競聘領導小組，深水咨詢人力資源部負責全程監督。同時有幸邀請到國潤水務人力資源部部長熊晗和華夏基石項目總監周曉艷親臨競聘會現場進行指導。
此次競聘設置自薦報名、資格審查、競聘演講、現場答辯、競聘領導小組成員綜合評定、任前公示、正式任命等7個環節，嚴格選人用人，充分發揚公平競爭、客觀公正、民主公開等原則，確保把政治素養高、業務能力強、工作扎實能干、員工認可度高的優秀管理人員選聘到合適的崗位上。
截止3月22日下午5：00，共收到《管理層競聘報告及資格審查表》37份，經競聘領導小組審查，確定競聘候選人16人，他們將通過現場競聘會，分組角逐8個事業部管理層崗位。
競聘候選人在競聘演講中緊扣主題，圍繞各自的工作履歷、競聘優勢、業績目標及工作舉措等方面進行全方位闡述和個人展示，結合競聘崗位績效考核要求和工作經驗，深入剖析競聘部門的整體規劃及具體舉措，明確未來的努力目標。有人言簡意賅，有人層層深入，間或思維碰撞、靈感迸發，也有開放創新、大膽前進。
面對競聘領導小組的提問，競聘候選人結合自身思考，巧妙應變，既立足崗位職責也放眼全局，不斷高頻輸出優質管理經驗和心得，充分展現了全咨事業部管理團隊的風采。
深水咨詢人力資源部經理陳翰林指出：此次全咨事業部管理層競聘會深刻體現了國有企業三項制度改革——管理人員能上能下、員工能進能出、薪酬能升能降的理念，打破了以往固有的人力資源靠領導任命的模式，向奮斗者打開了晉升發展之路，以市場為導向，讓人力資源真正成為企業重要的資源要素之一。
國潤水務人力資源部部長熊晗表示：大家依托近年來主營業務收入、利潤、新增合同額以及核心管理指標等企業經營的真實數據進行分析，真真切切地拿指標在算，切實可靠地從業務部門角度出發，結合人力資源管理思路展開思考，有效推動企業內部管理機制不斷優化。每一位競聘候選人都實力出眾、出類拔萃，具備領導團隊、開展具體工作、解決實際問題的綜合素養。
全咨事業部副總經理耿東生提出：全咨事業部結合總公司管理及績效考核要求特此召開本次管理層競聘會議，旨在統一思想、提高認識，同時壓實工作責任、激發組織活力，打造能打勝仗的團隊，共同推進企業發展。誠然我們已經在深圳全咨行業取得一定成績，但不能因此禁錮住前進的腳步，我們將以此次競聘會為新的起點，從專業出發、從現場出發、從市場出發，以奮斗者為本，全面踐行“發展才是硬道理”。
深水咨詢副總經理、全咨事業部總經理王春華最后做重要講話：
2023年是充滿機遇與挑戰的一年，但我們有信心抓住機遇并迎接挑戰，努力推動全咨事業部持續高質量發展，大家一起全力以赴實現績效目標及考核指標，勇拿獎金包！
