2021年校招新員工見習期考核圓滿結束
2021/12/31
管理員
2021年12月30日，雖已進入冬季，但是羅湖投資控股大廈四樓1號和10號會議室卻春意盎然，公司2021年校招新員工見習期考核在這兩個會場隆重舉行，部分公司領導、部門負責人、工作人員和見習期考核員工共近100人參與了本次考核。
公司秉承“人才是公司的資本，人才鏈比資金鏈更重要，人力資源的高度決定了企業的高度”的人才培養理念，在“有理想，干實事；有能力，愛學習；有胸懷，能擔當”的人才培養目標的指引下，以“一體三翼”的培養體系為新員工量身制定《校招新員工見習期培養計劃》。依據見習培養計劃，校招新員工自完成公司統一組織的入職培訓后即進入見習期培養，見習培養期為6個月。
本著效率優先和公平公正的原則，見習期考核根據學歷分為專科、本科和碩士三組分別進行考核和評比，公司副總經理武海軍和總經理助理霍國友分別擔任碩士/專科組和本科組的評委組長。考核過程中，校招新員工以飽滿的精神狀態匯報了見習期培養的工作情況，分享了參與公司活動的情況及成長經歷，闡述了對未來的規劃與展望，并提出合理化建議。考核評委就見習期考核各項內容進行評分，最后進行評分匯總并宣布最終考核結果，本次見習期考核產生了4名S級和10名A級的優秀校招新員工。
通過見習期的培養，幫助了校招新員工盡快轉變角色，快速適應新的工作環境，了解任職崗位的要求、工作內容及流程。對校招新員工本人來說是對見習期培養工作的深入總結與思考，也為管理人員深入了解見習期員工的工作及成長情況提供了途徑。擔任評委的公司領導和部門負責人均充分肯定了校招新員工在公司見習期培養計劃和導師培養制下取得的成長，這次見習考核的結果只是階段性的，并不是終點，而是人生的起點，新員工們應該真正審視自己，好好規劃，重新出發。后續公司將結合本次見習期考核情況，深入分析新員工的發展現狀及需求，有針對性的制定培養計劃，努力提升員工的專業技術水平和工作能力，為員工發展提供學習和展現自我的平臺，為公司培養有理想，干實事；有能力，愛學習；有胸懷，能擔當的人才！
